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安徽省規范學術和技術帶頭人選拔

文章來源:安徽在線
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發布時間:2016-09-01 08:40:09

  中安在線訊 為加快人才高地建設,進一步規范我省學術和技術帶頭人及后備人選選拔管理,我省近日出臺《安徽省學術和技術帶頭人及后備人選選拔管理辦法》,明確將每兩年開展一次帶頭人及后備人選選拔工作,每次各選拔120名。

  安徽省學術和技術帶頭人是指在某一學科或技術領域的學術、技術水平處于國內領先,在我省科學技術研究和經濟社會發展中取得顯著成績,發揮領軍和示范作用的高層次專業技術人才或高技能人才。安徽省學術和技術帶頭人后備人選是指在某一學科或技術領域具有較高學術、技術水平,在我省科學技術研究和經濟社會發展中取得突出成績,發揮骨干作用,有培養潛力的中青年專業技術人才或高技能人才。

  按照《選拔管理辦法》,安徽省帶頭人及后備人選選拔工作每兩年開展一次,每次各選拔120名。選拔范圍為安徽省企事業單位(含中央駐皖單位)的在職專業技術人才和高技能人才。其中,帶頭人一般須從后備人選中選拔產生。選拔管理工作將堅持突出貢獻、注重業績,尊重創造、鼓勵創新,公開公平、競爭擇優,以用為本、動態管理的原則。

  被確定為帶頭人及后備人選后,按照“安徽省學術和技術帶頭人及后備人選培養計劃”,我省將每年擇優資助一批帶頭人及后備人選科研項目,選派部分帶頭人及后備人選到境內外著名研究機構、高等院校、知名企業參加學習培訓、專題研修和科技合作、學術技術交流等活動。并且優先支持帶頭人及后備人選申報承擔國家或省、市及有關部門的重大科研項目,領銜承擔重大工程建設任務。在同等條件下,帶頭人及后備人選可優先推薦申報“百千萬人才工程”國家級人選、“全國杰出專業技術人才”“中華技能大獎”“全國技術能手”及“安徽省突出貢獻人才獎”“安徽技能大獎”等。

  同時,為凸顯競爭擇優、動態管理的原則,我省將健全帶頭人及后備人選年度考核和周期考核制度,考核辦法按照基礎研究以同行學術評價為主,應用研究和技術開發突出市場評價,哲學社會科學強調社會評價的原則。帶頭人及后備人選考核周期為5年,時間從被批準取得資格的次月起計算。帶頭人在考核周期內考核不合格的,資格予以取消。后備人選在考核周期期滿后仍未被選拔為帶頭人的,后備人選資格自動終止。在下一輪選拔推薦時,符合條件的,可重新申報后備人選資格。(記者 彭旖旎)

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